Trivia Tes Uchida-Kraepelin

Contoh penggunaan Tes Uchida-Kraepelin berdasarkan adegan – Perekrutan dan penempatan –

Direkomendasikan untuk:

  • Saya ingin mempekerjakan orang-orang terbaik untuk perusahaan saya
  • Saya ingin mengetahui ciri-ciri penting dari orang yang tidak dapat dipahami hanya melalui wawancara
  • Saya ingin mengetahui karakteristik gaya kerja seseorang sebelum bergabung dengan perusahaan
  • Saya ingin mempertimbangkan penempatan optimal perusahaan saya melalui inspeksi objektif

Cari tahu "kepribadian sejati" Anda

Metode apa yang digunakan perusahaan Anda saat merekrut?
Wawancara dan tes bakat tanya jawab membuat semua orang terlihat sama. Saya tidak tahu apakah jawabannya tulus. Saya sering mendengar topik seperti itu.
Perekrut harus memeras otak mereka setiap hari untuk mengidentifikasi kepribadian unik setiap karyawan dan menemukan berlian kasar yang dicari perusahaan mereka.

hasil tes objektif
Memprediksi kinerja pekerjaan setelah perekrutan

Mari kita lihat beberapa penelitian profesional di sini.
Sebuah studi yang diterbitkan di Amerika Serikat pada tahun 1998 (Study of Hunter and Schmidt) dimulai dengan pertanyaan apakah penting untuk menggunakan tes objektif (tes Intelijen) pada saat perekrutan. Selain ujian, kami juga mengambil berbagai kriteria perekrutan seperti resume dan wawancara, dan mengukur korelasi antara kinerja kriteria perekrutan dan kinerja selanjutnya.
Melihat hasilnya, korelasi tertinggi ditemukan pada "pengamatan selama masa percobaan", diikuti oleh "pemeriksaan objektif" dan "wawancara terstruktur (wawancara di mana pertanyaan yang sama diajukan kepada semua orang"). )” adalah hasilnya. Di sisi lain, hasil seperti "resume", "pengalaman", dan "wawancara tidak terstruktur" tidak berkorelasi tinggi.
Studi tersebut memperkirakan bahwa hilangnya produktivitas akan menjadi sekitar $15,6 miliar (1,7 triliun yen pada kurs saat itu!?) jika tes objektif tidak digunakan dalam perekrutan pegawai negeri AS.
Ini adalah dampak yang sangat besar.

Tes Tes Uchida-Kraepelin adalah "magang" yang dapat dilakukan dalam 50 menit.

Dalam studi di atas, tes inteligensi menjadi sasarannya, namun pada kenyataannya, Tes Uchida-Kraepelin sangat berkorelasi dengan tes inteligensi.
Anda juga dapat melihat aspek yang berbeda dari tes kecerdasan.
Ini tentang bagaimana peserta tes memiliki kebiasaan Kontrol dan menunjukkan kemampuan mereka.
"Kemampuan" dan "Kontrol". Kombinasi dari kedua aspek inilah yang kami sebut “kinerja kerja”.
Tes Uchida-Kraepelin memungkinkan untuk memprediksi "kinerja kerja" peserta ujian dengan meminta mereka melakukan pekerjaan model (pekerjaan), dengan kata lain, dengan menerapkan tekanan (beban) aktual.
Ini mungkin tidak seakurat "pengamatan selama masa percobaan", tetapi dapat dikatakan bahwa ini adalah "magang 50 menit".
Silakan gunakan Tes Uchida-Kraepelin untuk menemukan kepribadian pelamar yang tersembunyi.
(* Waktu yang diperlukan untuk tes sekitar 50 menit, sudah termasuk penjelasan cara mengerjakannya + latihan + tes utama)


Metode inspeksi kerja yang dapat digunakan untuk rekrutmen asing di luar negeri dengan cara yang persis sama dengan rekrutmen Jepang di Jepang Tes bakat / Tes Kepribadian
Untuk permintaan Tes Uchida-Kraepelin, silakan hubungi dealer terdekat di setiap negara atau wilayah.

Distributor Asia Timur

  • Korea
    • Korea Management Association
      • Area layanan utama: Seoul, Daegu, Busan, Gwangju, Jeju
      • Layanan yang dapat diterima sehubungan dengan Tes Uchida-Kraepelin: Konsultasi manajemen
      • Bahasa yang didukung: Korea
  • Cina Daratan
    • Shanghai Oracle Bay Enterprise Group, Co., Ltd.
      • Area layanan utama: Shanghai, Nanjing, Suzhou, Wuxi, Changzhou, Zhenjiang, Yancheng, Nantong, Nanning, Ningbo, Bengbu, Xining, Yinchuan
      • Layanan yang dapat diterima sehubungan dengan Tes Uchida-Kraepelin: Pengembangan sumber daya manusia
      • Bahasa yang didukung: Cina
    • Cube Integration Co., Ltd.
      • Area layanan utama: Shanghai
      • Layanan yang dapat diterima sehubungan dengan Tes Uchida-Kraepelin: Perawatan kesehatan jiwa
      • Bahasa yang didukung: Cina, Jepang
    • Ningbo Napu Trade Co., Ltd.
      • Area layanan utama: Ningbo, Shanghai, Shenzhen, Dongguan
      • Layanan yang tersedia sehubungan dengan Tes Uchida-Kraepelin: konsultasi manufaktur, fabless
      • Bahasa yang didukung: Cina, Jepang
  • Hongkong
    • N-ERVE TECHNOLOGY
      • Area layanan utama: Hong Kong
      • Layanan yang dapat diterima sehubungan dengan Tes Uchida-Kraepelin: konsultasi manufaktur, fabless, rekrutmen
      • Bahasa yang didukung: Jepang, Cina
  • Taiwan
    • Pasona Taiwan
      • Area layanan utama: Taipei, Hsinchu, Kaohsiung
      • Layanan yang dapat diterima sehubungan dengan Tes Uchida-Kraepelin: konsultasi SDM, pengembangan sumber daya manusia, rekrutmen
      • Bahasa yang didukung: Jepang, Cina

Distributor Asia Tenggara

  • Thailand
    • Krung Asia Insight
      • Area layanan utama: Bangkok, di seluruh Thailand
      • Layanan yang dapat diterima sehubungan dengan Tes Uchida-Kraepelin: Konsultasi perluasan Thailand
      • Bahasa: Thailand, Jepang
    • Waguri
      • Area utama yang dicakup: Bangkok, Chonburi, Rayong, Nakhon Ratchasima, Chiang Mai, Lamphun
      • Layanan yang dapat diterima sehubungan dengan Tes Uchida-Kraepelin: Konsultasi sumber daya manusia
      • Didukung bahasa Jepang
    • Pasona HR Consulting Recruitment (Thailand)
      • Area layanan utama: Bangkok
      • Layanan yang dapat diterima sehubungan dengan Tes Uchida-Kraepelin: Rekrutmen, konsultasi personel
      • Bahasa: Jepang, Thailand
  • Vietnam
    • Kosaido HR Vietnam
      • Area layanan utama: Hanoi, Kota Ho Chi Minh, Da Nang
      • Layanan yang dapat diterima sehubungan dengan Tes Uchida-Kraepelin: Rekrutmen, pengembangan sumber daya manusia, konsultasi ekspansi Vietnam
      • Bahasa: Jepang, Vietnam
    • Success Partner
      • Area utama yang dicakup: Kota Ho Chi Minh, Hanoi
      • Layanan yang dapat diterima sehubungan dengan Tes Uchida-Kraepelin: pengembangan organisasi
      • Bahasa: Vietnam
  • Myanmar
    • J-SAT CONSULTING
      • Area utama yang dicakup: Yangon, Mandalay
      • Layanan yang dapat diterima sehubungan dengan Tes Uchida-Kraepelin: Rekrutmen, konsultasi perluasan Myanmar, pendidikan bahasa Jepang
      • Bahasa: Jepang, Burma
  • Kamboja
    • Creative Diamond Links
      • Area layanan utama: Phnom Penh
      • Layanan yang dapat diterima sehubungan dengan Tes Uchida-Kraepelin: Rekrutmen
      • Bahasa: Jepang, Khmer
  • Malaysia
    • Pasona HR MALAYSIA
      • Area layanan utama: Kuala Lumpur
      • Layanan yang dapat diterima sehubungan dengan Tes Uchida-Kraepelin: Rekrutmen
      • Bahasa: Jepang, Melayu, Inggris
  • Laos
    • Lao-Japan Gateway
      • Area layanan utama: Vientiane
      • Layanan yang dapat diterima sehubungan dengan Tes Uchida-Kraepelin: Cybozu Kintone, konsultasi perluasan Laos
      • Bahasa yang didukung: Jepang, Lao
  • Indonesia
    • Bruggen Batavia Indonesia
      • Area layanan utama: Jakarta, Bekasi
      • Layanan yang dapat diterima sehubungan dengan Tes Uchida-Kraepelin: konsultasi SDM, konsultasi hukum, konsultasi visa
      • Bahasa: Jepang, Indonesia, Inggris
  • Filipina
    • One World Human Resources Development
      • Area layanan utama: Manila, Quezon
      • Layanan yang dapat diterima sehubungan dengan Tes Uchida-Kraepelin: pendidikan bahasa Jepang, pengembangan sumber daya manusia
      • Bahasa: Jepang, Tagalog, Inggris
  • Singapura
    • Pasona Singapore
      • Area layanan utama: Singapura
      • Layanan yang dapat diterima sehubungan dengan Tes Uchida-Kraepelin: Rekrutmen, konsultasi personel
      • Bahasa yang didukung: Bahasa Inggris

Distributor Asia Selatan

  • India
    • Pasona India
      • Area Layanan Utama: Delhi, Gurugram, Chennai, Bengaluru
      • Layanan yang dapat diterima sehubungan dengan Tes Uchida-Kraepelin: Rekrutmen
      • Bahasa: Jepang, Hindi, Inggris

uji mitra pemasaran

Jika Anda tidak dapat menemukan distributor di dekat Anda, atau jika Anda ingin melamar di beberapa wilayah, jangan ragu untuk menghubungi kami menggunakan formulir .