Apa itu tes bakat?

Tes bakat yang dilakukan oleh perusahaan dan organisasi untuk sumber daya manusia adalah istilah umum untuk berbagai tes yang terutama digunakan untuk menilai tiga poin berikut secara objektif.

• bakat untuk bekerja
• kesesuaian dengan lingkungan
• masa depan (potensial)

Dengan terampil menggunakan tes bakat, adalah mungkin untuk menempatkan "Orang yang tepat di tempat yang tepat", meningkatkan efisiensi pendidikan dan pelatihan, dan meningkatkan kekuatan organisasi.

Jenis tes bakat

Item tes dan metode analisis tes bakat sangat beragam.

• intelijen
• karakter
• tindakan
• minat
• etika
• kemampuan akademik
• Keahlian
• kewajaran
• Keahlian
• pengalaman hidup
• sosialitas
• kemampuan komunikasi
• dll.

Oleh karena itu, ada berbagai tes bakat di dunia, tetapi secara garis besar dapat dibagi menjadi tes psikologi yang mendekati "pikiran dan perilaku" dan tes kemampuan dasar yang mendekati "pengetahuan dan pengalaman yang dibudidayakan".

	tes psikologi			Tes kemampuan dasar
	Tes Kepribadian		tes kecerdasan
	Metode inspeksi kerja	Metode kuesioner
Objek pengukuran	perilaku kerja	kesadaran diri	kemampuan kognitif	Kemampuan akademik, pengetahuan umum, keterampilan, dll.
Metode pengukuran	objektif	Subyektif	objektif	objektif
Pengaruh kemampuan bahasa	kecil	besar	kecil (bidang non-verbal) / Besar (bidang bahasa)	besar

Tes kemampuan dasar

Pertama, mari kita lihat tes kemampuan dasar yang lebih mudah dibayangkan.
Tes kemampuan dasar merupakan tes untuk mengukur keterampilan seperti kemampuan akademik, pengetahuan umum, dan keterampilan.
Sederhananya, sekarang Anda dapat melihat seberapa banyak yang dapat Anda lakukan.
Kemampuan yang diukur di sini bukanlah kemampuan yang dibawa sejak lahir, melainkan kemampuan yang telah dipupuk (diakumulasikan) melalui pendidikan, hobi, pekerjaan, dan pengalaman hidup sosial .
Hubungannya adalah bahwa "seseorang dengan keterampilan A cenderung cocok untuk pekerjaan yang menerapkan A". Hasil keputusan itu penting.
Namun, saat menggunakan hasil penilaian dari tes kemampuan dasar, ketahuilah bahwa kemampuan yang Anda miliki sekarang tidak selalu berarti Anda akan berkembang lebih jauh di masa depan, dan tingkat kemampuan spesifik yang tinggi tidak selalu berarti Anda akan juga memiliki tingkat kemampuan lain yang tinggi.

tes psikologi

Sekarang mari kita lihat tes psikologi.
Psikotes adalah tes untuk menjelaskan "pikiran dan perilaku" peserta ujian, dan dimungkinkan untuk melihat bakat dan arah pergerakan pikiran peserta ujian.
Saya tidak tahu apa yang bisa kami lakukan sekarang, tetapi sangat penting untuk memprediksi bagaimana kami sampai di tempat kami sekarang dan apa yang akan terjadi di masa depan.

Tes psikologi sebagai tes bakat terbagi menjadi tes inteligensi untuk melihat kecerdasan dan Tes Kepribadian kepribadian untuk melihat kepribadian.

tes kecerdasan

Tes kecerdasan adalah tes yang mengukur kemampuan mempelajari hal-hal baru dan kemampuan memecahkan masalah untuk beradaptasi dengan lingkungan baru , terutama dengan meminta anak memecahkan masalah matematika seperti angka dan angka.
Kecerdasan umumnya berkembang secara signifikan dari masa kanak-kanak hingga dewasa.
Selain itu, semakin tinggi kecerdasan, semakin mudah kemampuan dasar untuk berkembang.
Akan tetapi, sekalipun kecerdasannya tinggi, kemampuan dasar tidak akan berkembang jika tidak ditempatkan pada lingkungan belajar, dan jika sesuai dengan kemampuan dasar tertentu, ia dapat berkembang secara profesional terlepas dari kecerdasannya, Anda harus berhati-hati.

Tes Kepribadian

Tes Kepribadian adalah tes yang mengukur perilaku dan sifat kepribadian seseorang.

Ada tiga jenis utama Tes Kepribadian: metode kuesioner, metode tes kerja, dan metode proyeksi.

Metode kuesioner

Metode angket adalah metode pengukuran kepribadian dengan menganalisis secara statistik jawaban atas pertanyaan, dan mengungkapkan karakteristik subyektif seperti kesadaran diri dan keinginan peserta ujian.
Kemampuan membaca dan memahami soal serta pemahaman diri merupakan prasyarat untuk ujian yang benar.

Metode inspeksi kerja

Metode inspeksi kerja adalah suatu metode pengukuran kepribadian dengan menyuruh seorang pekerja melakukan suatu pekerjaan tertentu dalam kondisi tertentu dan menganalisis secara statistik sikap dan kinerja pekerjaan tersebut.
Anda dapat melihat karakteristik objektif yang awalnya dimiliki oleh peserta tes , terlepas dari pemahaman diri mereka.

proyeksi

Metode proyeksi adalah metode diagnosis pikiran dan kepribadian dengan menunjukkan dan menafsirkan gambar dengan makna yang ambigu.
Hanya psikiater atau konselor psikologis yang dapat mendiagnosisnya, sehingga jarang digunakan dalam tes bakat oleh perusahaan dan organisasi.

Tes Uchida-Kraepelin

Tes Tes Uchida-Kraepelin psikologi yang diklasifikasikan sebagai metode tes pekerjaan, dan memiliki ciri-ciri sebagai berikut.

• Satu tes sekaligus dapat mengukur karakteristik kemampuan dan kepribadian/perilaku.
• Terlepas dari subjektivitas orang tersebut, hasil objektif dapat diharapkan.
• Terlepas dari bahasa atau budaya, kami dapat menguji banyak orang, dari anak-anak hingga orang dewasa, dari penutur asli hingga orang asing.
• Ini juga digunakan untuk diagnosis organisasi, manajemen keselamatan, dan kesehatan mental.
• Saya tidak tahu apa yang bisa saya lakukan sekarang atau apa yang ingin saya lakukan.

	tes psikologi			Tes kemampuan dasar
	Tes Kepribadian		tes kecerdasan
	Metode inspeksi kerja	Metode kuesioner
Tes Uchida-Kraepelin	Hasil penilaian Tes Uchida-Kraepelin mengungkapkan karakteristik kepribadian dan perilaku yang bahkan tidak disadari oleh peserta tes itu sendiri.		Diketahui bahwa "beban kerja" Tes Uchida-Kraepelin sangat berkorelasi dengan IQ.

Tes bakat setiap perusahaan berbeda dalam hal kombinasi item tes dan metode pengukuran, bobot spesifik, dan metode pengungkapan hasil penilaian.

Tes bakat lainnya (*klasifikasi penulis)		SPI3, Tamatebako, seri Diamond, SCOA, dll.
		GAB, 3E-p, eF-1G, KUBIK, dll.
		Kompas, OPQ, CQI, HCI-AS, dll.		HCI-ab, dll.

Saat menggunakan tes bakat, penting untuk mengklarifikasi terlebih dahulu apa yang ingin diketahui oleh peserta ujian dan bagaimana mereka ingin menggunakannya, dan mempertimbangkan pemilihan dan kombinasi keterampilan, termasuk wawancara dan pengajuan.

Jika Anda tidak dapat menemukan distributor di dekat Anda, atau jika Anda ingin melamar di beberapa wilayah, jangan ragu untuk menghubungi kami menggunakan formulir .