Apa itu tes bakat? (Klasifikasi dan isi tes dari metode tes utama)

Apa itu tes bakat?

Tes bakat yang dilakukan oleh perusahaan dan organisasi untuk sumber daya manusia adalah istilah umum untuk berbagai tes yang terutama digunakan untuk menilai tiga poin berikut secara objektif.

  • bakat untuk bekerja
  • kesesuaian dengan lingkungan
  • masa depan (potensial)

Dengan terampil menggunakan tes bakat, adalah mungkin untuk menempatkan "Orang yang tepat di tempat yang tepat", meningkatkan efisiensi pendidikan dan pelatihan, dan meningkatkan kekuatan organisasi.

Jenis tes bakat

Item tes dan metode analisis tes bakat sangat beragam.

  • intelijen
  • karakter
  • tindakan
  • minat
  • etika
  • kemampuan akademik
  • Keahlian
  • kewajaran
  • Keahlian
  • pengalaman hidup
  • sosialitas
  • kemampuan komunikasi
  • dll.

Oleh karena itu, ada berbagai tes bakat di dunia, tetapi secara garis besar dapat dibagi menjadi tes psikologi yang mendekati "pikiran dan perilaku" dan tes kemampuan dasar yang mendekati "pengetahuan dan pengalaman yang dibudidayakan".

tes psikologi Tes kemampuan dasar
Tes Kepribadian tes kecerdasan
Metode inspeksi kerja Metode kuesioner
Objek pengukuran perilaku kerja kesadaran diri kemampuan kognitif Kemampuan akademik, pengetahuan umum, keterampilan, dll.
Metode pengukuran objektif Subyektif objektif objektif
Pengaruh kemampuan bahasa kecil besar kecil (bidang non-verbal) /
Besar (bidang bahasa)
besar

Tes kemampuan dasar

Pertama, mari kita lihat tes kemampuan dasar yang lebih mudah dibayangkan.
Tes kemampuan dasar merupakan tes untuk mengukur keterampilan seperti kemampuan akademik, pengetahuan umum, dan keterampilan.
Sederhananya, sekarang Anda dapat melihat seberapa banyak yang dapat Anda lakukan.
Kemampuan yang diukur di sini bukanlah kemampuan yang dibawa sejak lahir, melainkan kemampuan yang telah dipupuk (diakumulasikan) melalui pendidikan, hobi, pekerjaan, dan pengalaman hidup sosial .
Hubungannya adalah bahwa "seseorang dengan keterampilan A cenderung cocok untuk pekerjaan yang menerapkan A". Hasil keputusan itu penting.
Namun, saat menggunakan hasil penilaian dari tes kemampuan dasar, ketahuilah bahwa kemampuan yang Anda miliki sekarang tidak selalu berarti Anda akan berkembang lebih jauh di masa depan, dan tingkat kemampuan spesifik yang tinggi tidak selalu berarti Anda akan juga memiliki tingkat kemampuan lain yang tinggi.

tes psikologi

Sekarang mari kita lihat tes psikologi.
Psikotes adalah tes untuk menjelaskan "pikiran dan perilaku" peserta ujian, dan dimungkinkan untuk melihat bakat dan arah pergerakan pikiran peserta ujian.
Saya tidak tahu apa yang bisa kami lakukan sekarang, tetapi sangat penting untuk memprediksi bagaimana kami sampai di tempat kami sekarang dan apa yang akan terjadi di masa depan.

Tes psikologi sebagai tes bakat terbagi menjadi tes inteligensi untuk melihat kecerdasan dan Tes Kepribadian kepribadian untuk melihat kepribadian.

tes kecerdasan

Tes kecerdasan adalah tes yang mengukur kemampuan mempelajari hal-hal baru dan kemampuan memecahkan masalah untuk beradaptasi dengan lingkungan baru , terutama dengan meminta anak memecahkan masalah matematika seperti angka dan angka.
Kecerdasan umumnya berkembang secara signifikan dari masa kanak-kanak hingga dewasa.
Selain itu, semakin tinggi kecerdasan, semakin mudah kemampuan dasar untuk berkembang.
Akan tetapi, sekalipun kecerdasannya tinggi, kemampuan dasar tidak akan berkembang jika tidak ditempatkan pada lingkungan belajar, dan jika sesuai dengan kemampuan dasar tertentu, ia dapat berkembang secara profesional terlepas dari kecerdasannya, Anda harus berhati-hati.

Tes Kepribadian

Tes Kepribadian adalah tes yang mengukur perilaku dan sifat kepribadian seseorang.

Ada tiga jenis utama Tes Kepribadian: metode kuesioner, metode tes kerja, dan metode proyeksi.

Metode kuesioner

Metode angket adalah metode pengukuran kepribadian dengan menganalisis secara statistik jawaban atas pertanyaan, dan mengungkapkan karakteristik subyektif seperti kesadaran diri dan keinginan peserta ujian.
Kemampuan membaca dan memahami soal serta pemahaman diri merupakan prasyarat untuk ujian yang benar.

Metode inspeksi kerja

Metode inspeksi kerja adalah suatu metode pengukuran kepribadian dengan menyuruh seorang pekerja melakukan suatu pekerjaan tertentu dalam kondisi tertentu dan menganalisis secara statistik sikap dan kinerja pekerjaan tersebut.
Anda dapat melihat karakteristik objektif yang awalnya dimiliki oleh peserta tes , terlepas dari pemahaman diri mereka.

proyeksi

Metode proyeksi adalah metode diagnosis pikiran dan kepribadian dengan menunjukkan dan menafsirkan gambar dengan makna yang ambigu.
Hanya psikiater atau konselor psikologis yang dapat mendiagnosisnya, sehingga jarang digunakan dalam tes bakat oleh perusahaan dan organisasi.

Tes Uchida-Kraepelin

Tes Tes Uchida-Kraepelin psikologi yang diklasifikasikan sebagai metode tes pekerjaan, dan memiliki ciri-ciri sebagai berikut.

  • Satu tes sekaligus dapat mengukur karakteristik kemampuan dan kepribadian/perilaku.
  • Terlepas dari subjektivitas orang tersebut, hasil objektif dapat diharapkan.
  • Terlepas dari bahasa atau budaya, kami dapat menguji banyak orang, dari anak-anak hingga orang dewasa, dari penutur asli hingga orang asing.
  • Ini juga digunakan untuk diagnosis organisasi, manajemen keselamatan, dan kesehatan mental.
  • Saya tidak tahu apa yang bisa saya lakukan sekarang atau apa yang ingin saya lakukan.
tes psikologi Tes kemampuan dasar
Tes Kepribadian tes kecerdasan
Metode inspeksi kerja Metode kuesioner
Tes Uchida-Kraepelin Hasil penilaian Tes Uchida-Kraepelin mengungkapkan karakteristik kepribadian dan perilaku yang bahkan tidak disadari oleh peserta tes itu sendiri. Diketahui bahwa "beban kerja" Tes Uchida-Kraepelin sangat berkorelasi dengan IQ.

Tes bakat setiap perusahaan berbeda dalam hal kombinasi item tes dan metode pengukuran, bobot spesifik, dan metode pengungkapan hasil penilaian.

Tes bakat lainnya (*klasifikasi penulis) SPI3, Tamatebako, seri Diamond, SCOA, dll.
GAB, 3E-p, eF-1G, KUBIK, dll.
Kompas, OPQ, CQI, HCI-AS, dll. HCI-ab, dll.

Saat menggunakan tes bakat, penting untuk mengklarifikasi terlebih dahulu apa yang ingin diketahui oleh peserta ujian dan bagaimana mereka ingin menggunakannya, dan mempertimbangkan pemilihan dan kombinasi keterampilan, termasuk wawancara dan pengajuan.



Metode inspeksi kerja yang dapat digunakan untuk rekrutmen asing di luar negeri dengan cara yang persis sama dengan rekrutmen Jepang di Jepang Tes bakat / Tes Kepribadian
Untuk permintaan Tes Uchida-Kraepelin, silakan hubungi dealer terdekat di setiap negara atau wilayah.

Distributor Asia Timur

  • Korea
    • Korea Management Association
      • Area layanan utama: Seoul, Daegu, Busan, Gwangju, Jeju
      • Layanan yang dapat diterima sehubungan dengan Tes Uchida-Kraepelin: Konsultasi manajemen
      • Bahasa yang didukung: Korea
  • Cina Daratan
    • Shanghai Oracle Bay Enterprise Group, Co., Ltd.
      • Area layanan utama: Shanghai, Nanjing, Suzhou, Wuxi, Changzhou, Zhenjiang, Yancheng, Nantong, Nanning, Ningbo, Bengbu, Xining, Yinchuan
      • Layanan yang dapat diterima sehubungan dengan Tes Uchida-Kraepelin: Pengembangan sumber daya manusia
      • Bahasa yang didukung: Cina
    • Cube Integration Co., Ltd.
      • Area layanan utama: Shanghai
      • Layanan yang dapat diterima sehubungan dengan Tes Uchida-Kraepelin: Perawatan kesehatan jiwa
      • Bahasa yang didukung: Cina, Jepang
    • Ningbo Napu Trade Co., Ltd.
      • Area layanan utama: Ningbo, Shanghai, Shenzhen, Dongguan
      • Layanan yang tersedia sehubungan dengan Tes Uchida-Kraepelin: konsultasi manufaktur, fabless
      • Bahasa yang didukung: Cina, Jepang
  • Hongkong
    • N-ERVE TECHNOLOGY
      • Area layanan utama: Hong Kong
      • Layanan yang dapat diterima sehubungan dengan Tes Uchida-Kraepelin: konsultasi manufaktur, fabless, rekrutmen
      • Bahasa yang didukung: Jepang, Cina
  • Taiwan
    • Pasona Taiwan
      • Area layanan utama: Taipei, Hsinchu, Kaohsiung
      • Layanan yang dapat diterima sehubungan dengan Tes Uchida-Kraepelin: konsultasi SDM, pengembangan sumber daya manusia, rekrutmen
      • Bahasa yang didukung: Jepang, Cina

Distributor Asia Tenggara

  • Thailand
    • Krung Asia Insight
      • Area layanan utama: Bangkok, di seluruh Thailand
      • Layanan yang dapat diterima sehubungan dengan Tes Uchida-Kraepelin: Konsultasi perluasan Thailand
      • Bahasa: Thailand, Jepang
    • Waguri
      • Area utama yang dicakup: Bangkok, Chonburi, Rayong, Nakhon Ratchasima, Chiang Mai, Lamphun
      • Layanan yang dapat diterima sehubungan dengan Tes Uchida-Kraepelin: Konsultasi sumber daya manusia
      • Didukung bahasa Jepang
    • Pasona HR Consulting Recruitment (Thailand)
      • Area layanan utama: Bangkok
      • Layanan yang dapat diterima sehubungan dengan Tes Uchida-Kraepelin: Rekrutmen, konsultasi personel
      • Bahasa: Jepang, Thailand
  • Vietnam
    • Kosaido HR Vietnam
      • Area layanan utama: Hanoi, Kota Ho Chi Minh, Da Nang
      • Layanan yang dapat diterima sehubungan dengan Tes Uchida-Kraepelin: Rekrutmen, pengembangan sumber daya manusia, konsultasi ekspansi Vietnam
      • Bahasa: Jepang, Vietnam
    • Success Partner
      • Area utama yang dicakup: Kota Ho Chi Minh, Hanoi
      • Layanan yang dapat diterima sehubungan dengan Tes Uchida-Kraepelin: pengembangan organisasi
      • Bahasa: Vietnam
  • Myanmar
    • J-SAT CONSULTING
      • Area utama yang dicakup: Yangon, Mandalay
      • Layanan yang dapat diterima sehubungan dengan Tes Uchida-Kraepelin: Rekrutmen, konsultasi perluasan Myanmar, pendidikan bahasa Jepang
      • Bahasa: Jepang, Burma
  • Kamboja
    • Creative Diamond Links
      • Area layanan utama: Phnom Penh
      • Layanan yang dapat diterima sehubungan dengan Tes Uchida-Kraepelin: Rekrutmen
      • Bahasa: Jepang, Khmer
  • Malaysia
    • Pasona HR MALAYSIA
      • Area layanan utama: Kuala Lumpur
      • Layanan yang dapat diterima sehubungan dengan Tes Uchida-Kraepelin: Rekrutmen
      • Bahasa: Jepang, Melayu, Inggris
  • Laos
    • Lao-Japan Gateway
      • Area layanan utama: Vientiane
      • Layanan yang dapat diterima sehubungan dengan Tes Uchida-Kraepelin: Cybozu Kintone, konsultasi perluasan Laos
      • Bahasa yang didukung: Jepang, Lao
  • Indonesia
    • Bruggen Batavia Indonesia
      • Area layanan utama: Jakarta, Bekasi
      • Layanan yang dapat diterima sehubungan dengan Tes Uchida-Kraepelin: konsultasi SDM, konsultasi hukum, konsultasi visa
      • Bahasa: Jepang, Indonesia, Inggris
  • Filipina
    • One World Human Resources Development
      • Area layanan utama: Manila, Quezon
      • Layanan yang dapat diterima sehubungan dengan Tes Uchida-Kraepelin: pendidikan bahasa Jepang, pengembangan sumber daya manusia
      • Bahasa: Jepang, Tagalog, Inggris
  • Singapura
    • Pasona Singapore
      • Area layanan utama: Singapura
      • Layanan yang dapat diterima sehubungan dengan Tes Uchida-Kraepelin: Rekrutmen, konsultasi personel
      • Bahasa yang didukung: Bahasa Inggris

Distributor Asia Selatan

  • India
    • Pasona India
      • Area Layanan Utama: Delhi, Gurugram, Chennai, Bengaluru
      • Layanan yang dapat diterima sehubungan dengan Tes Uchida-Kraepelin: Rekrutmen
      • Bahasa: Jepang, Hindi, Inggris

uji mitra pemasaran

Jika Anda tidak dapat menemukan distributor di dekat Anda, atau jika Anda ingin melamar di beberapa wilayah, jangan ragu untuk menghubungi kami menggunakan formulir .