Tes Tes Uchida-Kraepelin dan “Kepribadian”

Anehnya, Tes Uchida-Kraepelin awalnya tidak dikembangkan sebagai Tes Kepribadian kepribadian.
<metode 25 menit> (15 menit kerja - 5 menit istirahat - 10 menit kerja) dan selanjutnya metode <30 menit> (15 menit kerja - 5 menit istirahat - 15 menit kerja) kurva kerja dan gambaran klinis peserta ujian. Hasil penelitian korelasi antara Tes Uchida-Kraepelin, ditemukan bahwa karakteristik kepribadian dan perilaku peserta ujian muncul dalam kurva kerja tes Uchida-Kraepelin, dan juga digunakan sebagai Tes Kepribadian.

Hasil penilaian Tes Uchida-Kraepelin mengungkapkan kepribadian peserta tes sebagai "lima karakteristik yang berkaitan dengan perilaku dan kepribadian".

5 sifat yang berkaitan dengan perilaku dan kepribadian

  1. Sifat -sifat yang berhubungan dengan inisiatif dan adaptasi terhadap lingkungan
  2. Fleksibilitas Karakteristik yang berkaitan dengan perubahan suasana hati dan fleksibilitas dalam menghadapi berbagai hal (bagian dari variabilitas penilaian konvensional)
  3. Sensitivitas Karakteristik yang berkaitan dengan kepekaan batin dan kerentanan (bagian dari variabilitas penilaian konvensional)
  4. Ketahanan Karakteristik yang berkaitan dengan keuletan dan komitmen untuk menangani berbagai hal (akselerasi penilaian konvensional)
  5. Ketahanan (Resilience)
    Properti yang terkait dengan pemulihan dari kelelahan dan daya tahan

Masing-masing dari lima sifat tersebut, dari tingkat kecenderungan terendah untuk sifat tersebut, "Kurang (--)", "Sedikit Agak tidak mencukupi(-)", "Sedang (Tidak ada)", "Agak berlebihan(+)", "Berlebihan (++)" dievaluasi pada skala 5 poin.

Dengan melihat 5 sifat ini, bahkan mereka yang dievaluasi di zona yang sama dalam indeks dasar dapat memperoleh pemahaman yang lebih dalam tentang kepribadian mereka.

Perlu dicatat di sini bahwa "kurang" dan "berlebihan" tidak berarti baik atau buruk.
Jika situasinya membutuhkan karakteristik kepribadian dan perilaku itu, maka akan dinilai sebagai "orang yang cocok", dan jika tidak, akan dinilai sebagai "ketidakcocokan".
Sifat kepribadian atau perilaku apa pun bisa menjadi kekuatan atau kelemahan, tergantung pada situasinya.

Tabel referensi cepat untuk "5 sifat yang berkaitan dengan perilaku dan kepribadian"

arah kekurangan Arah sementara
kemampuan memicu
Kekuatan : Hati-hati, inti yang kuat, solid
Kelemahan : Enggan, pilih-pilih, egois

Kekuatan : Mudah untuk memulai, cepat beradaptasi dengan lingkungan baru
Kelemahan : ruam, ad hoc, terlalu sensitif
Fleksibilitas
Kekuatan : Tenang, Mantap, Tenang
Kelemahan : Tindakan dengan kecepatannya sendiri, ketidakpedulian, kurangnya kepekaan

Kekuatan : Fleksibilitas dalam tindakan, kepekaan yang kaya, ekspresif
Kelemahan : Mudah terkena ombak, kondisi bagus, mudah berubah
kepekaan
Kekuatan : Memahami situasi secara sensitif, perhatian
Kelemahan : Kekerasan, hipersensitif, mudah marah
perlawanan
Kelebihan : Tidak berlebihan, easy going, tidak terlalu memikirkannya
Kelemahan : Kurang ulet, kompromi, mudah putus asa

Kekuatan : Ulet, bertekad, gigih
Kelemahan : Terobsesi dengan caranya sendiri, keras kepala, memaksa
Ketahanan (Resilience)
Diduga pengkondisian/motivasi yang buruk

Pro : Ketahanan tinggi
Kelemahan : Enggan (sama seperti kurangnya aktivasi), lambat untuk membiasakan diri

Tren yang harus diperhatikan

Hasil yang ingin Anda perhatikan secara khusus adalah "kecenderungan untuk diwaspadai".
Kedelapan kecenderungan untuk berhati-hati tidak hanya diartikan sebagai kepribadian, tetapi juga menunjukkan kecenderungan perilaku yang bermasalah, dan dapat mencerminkan kemunduran kondisi dan sikap peserta tes untuk mengikuti tes (seperti perilaku).

Sedangkan “lima ciri yang berkaitan dengan perilaku dan kepribadian” merupakan ciri yang dapat disebut sebagai “kepribadian” yang memiliki kelebihan dan kekurangan, delapan kecenderungan yang harus diwaspadai ini menunjukkan bias yang kuat dan kecenderungan yang tidak normal.
Ini juga merupakan indeks yang cenderung menunjukkan penurunan kondisi peserta tes atau masalah dengan sikap peserta tes terhadap tes (seperti manipulasi).

Bagan Referensi Cepat "8 Tren yang Harus Diperhatikan".

Tren yang harus diperhatikan
Jawaban salah yang sering

Membutuhkan perhatian untuk Kontrol dan akurasi gerakan.

Kontrol yang Anda perlukan untuk melakukan pekerjaan mungkin tidak berfungsi dengan benar.
Anda dapat menganggapnya seperti mobil dengan rem rusak.
Ada juga kasus lonjakan sementara dalam jawaban yang salah, seperti kelelahan ekstrim atau setelah keluar dari situasi sulit.

Perubahan mendadak: runtuh

Peringatan tentang gangguan sementara.

Konsentrasi mungkin terganggu untuk sementara, atau bahkan jika Anda terus menghitung di kepala, tangan Anda mungkin berhenti.
Ini adalah keadaan di mana roda gigi sementara keluar dari jaring selama bekerja.
Kehati-hatian harus diberikan saat menempatkan mereka dalam tugas yang membutuhkan konsentrasi berkelanjutan, seperti mengemudikan kendaraan atau mengoperasikan mesin.

Perubahan Mendadak: Penonjolan

Waspadai suasana hati yang tinggi dan perilaku yang tidak menentu.

Anda mungkin mengalami peningkatan suasana hati atau energi sementara, atau Anda mungkin menunjukkan perilaku "luar biasa" yang berbeda dari kesan Anda biasanya.
Ini mungkin impulsif, dan terkadang terlihat sebagai tindakan yang kuat seperti "memotong".

Agitasi kekerasan

Perhatian terhadap suasana hati dan ketidakstabilan perilaku diperlukan.

Karena fluktuasi suasana hati dan perilaku yang besar, menjadi sulit untuk menunjukkan kemampuan aslinya secara stabil. Kadang-kadang tampaknya tidak konsisten, memberi kesan bahwa Anda berayun-ayun tergantung pada suasana hati Anda (fleksibilitas berlebihan).
Di sisi lain, ada kalanya orang sangat terganggu di dalam, tetapi mereka tidak menunjukkan banyak tindakan (sensitivitas: berlebihan).

Kurangnya goyangan / kerataan

Waspadai kekakuan perilaku, kurangnya emosi.

Mereka kurang fleksibel dan tidak pandai mengubah gaya dan kecepatan kerja agar sesuai dengan orang-orang di sekitar mereka.
Ekspresi emosi dan perubahan emosi mereka datar, sehingga terkadang terlihat acuh tak acuh atau terkesan sangat dingin (dingin).

Bagian bawah babak kedua

Itu membutuhkan perhatian pada pendekatan dan kemampuan beradaptasi.

Kesulitan memulai sesuatu, butuh waktu lama untuk menyesuaikan diri dengan lingkungan baru atau bereaksi terhadap situasi yang berubah.
Meskipun Anda mungkin memiliki suka dan tidak suka yang kuat, Anda mungkin tidak dapat mengungkapkan pendapat dan perasaan Anda secara terbuka, dan hubungan Anda dengan orang-orang di sekitar Anda mungkin menjadi canggung.

Penurunan tingkat pekerjaan yang terlambat

Perhatian harus diberikan pada hilangnya kekuatan fisik dan motivasi karena kelelahan.

Kelelahan fisik dan kehilangan energi sangat terlihat. Ada kemungkinan motivasi kerja menurun, ada kemungkinan juga ada keadaan abnormal sementara karena kurang tidur (mengantuk saat ujian), kelelahan ekstrim, alkohol, obat-obatan, dll.
Anda mungkin perlu banyak istirahat.

kerja ekstrim rendah

Kehati-hatian harus diberikan terkait kecepatan kerja dan kelambatan kemampuan dasar.

Kecepatan kerjanya sangat lambat, sehingga diperkirakan akan membutuhkan waktu untuk mempelajari dan menguasainya. Mungkin sulit untuk menangani pekerjaan yang rumit, pekerjaan yang tidak terstandarisasi, dan pekerjaan yang membutuhkan kecepatan.



Metode inspeksi kerja yang dapat digunakan untuk rekrutmen asing di luar negeri dengan cara yang persis sama dengan rekrutmen Jepang di Jepang Tes bakat / Tes Kepribadian
Untuk permintaan Tes Uchida-Kraepelin, silakan hubungi dealer terdekat di setiap negara atau wilayah.

Distributor Asia Timur

  • Korea
    • Korea Management Association
      • Area layanan utama: Seoul, Daegu, Busan, Gwangju, Jeju
      • Layanan yang dapat diterima sehubungan dengan Tes Uchida-Kraepelin: Konsultasi manajemen
      • Bahasa yang didukung: Korea
  • Cina Daratan
    • Shanghai Oracle Bay Enterprise Group, Co., Ltd.
      • Area layanan utama: Shanghai, Nanjing, Suzhou, Wuxi, Changzhou, Zhenjiang, Yancheng, Nantong, Nanning, Ningbo, Bengbu, Xining, Yinchuan
      • Layanan yang dapat diterima sehubungan dengan Tes Uchida-Kraepelin: Pengembangan sumber daya manusia
      • Bahasa yang didukung: Cina
    • Cube Integration Co., Ltd.
      • Area layanan utama: Shanghai
      • Layanan yang dapat diterima sehubungan dengan Tes Uchida-Kraepelin: Perawatan kesehatan jiwa
      • Bahasa yang didukung: Cina, Jepang
    • Ningbo Napu Trade Co., Ltd.
      • Area layanan utama: Ningbo, Shanghai, Shenzhen, Dongguan
      • Layanan yang tersedia sehubungan dengan Tes Uchida-Kraepelin: konsultasi manufaktur, fabless
      • Bahasa yang didukung: Cina, Jepang
  • Hongkong
    • N-ERVE TECHNOLOGY
      • Area layanan utama: Hong Kong
      • Layanan yang dapat diterima sehubungan dengan Tes Uchida-Kraepelin: konsultasi manufaktur, fabless, rekrutmen
      • Bahasa yang didukung: Jepang, Cina
  • Taiwan
    • Pasona Taiwan
      • Area layanan utama: Taipei, Hsinchu, Kaohsiung
      • Layanan yang dapat diterima sehubungan dengan Tes Uchida-Kraepelin: konsultasi SDM, pengembangan sumber daya manusia, rekrutmen
      • Bahasa yang didukung: Jepang, Cina

Distributor Asia Tenggara

  • Thailand
    • Krung Asia Insight
      • Area layanan utama: Bangkok, di seluruh Thailand
      • Layanan yang dapat diterima sehubungan dengan Tes Uchida-Kraepelin: Konsultasi perluasan Thailand
      • Bahasa: Thailand, Jepang
    • Waguri
      • Area utama yang dicakup: Bangkok, Chonburi, Rayong, Nakhon Ratchasima, Chiang Mai, Lamphun
      • Layanan yang dapat diterima sehubungan dengan Tes Uchida-Kraepelin: Konsultasi sumber daya manusia
      • Didukung bahasa Jepang
    • Pasona HR Consulting Recruitment (Thailand)
      • Area layanan utama: Bangkok
      • Layanan yang dapat diterima sehubungan dengan Tes Uchida-Kraepelin: Rekrutmen, konsultasi personel
      • Bahasa: Jepang, Thailand
  • Vietnam
    • Kosaido HR Vietnam
      • Area layanan utama: Hanoi, Kota Ho Chi Minh, Da Nang
      • Layanan yang dapat diterima sehubungan dengan Tes Uchida-Kraepelin: Rekrutmen, pengembangan sumber daya manusia, konsultasi ekspansi Vietnam
      • Bahasa: Jepang, Vietnam
    • Success Partner
      • Area utama yang dicakup: Kota Ho Chi Minh, Hanoi
      • Layanan yang dapat diterima sehubungan dengan Tes Uchida-Kraepelin: pengembangan organisasi
      • Bahasa: Vietnam
  • Myanmar
    • J-SAT CONSULTING
      • Area utama yang dicakup: Yangon, Mandalay
      • Layanan yang dapat diterima sehubungan dengan Tes Uchida-Kraepelin: Rekrutmen, konsultasi perluasan Myanmar, pendidikan bahasa Jepang
      • Bahasa: Jepang, Burma
  • Kamboja
    • Creative Diamond Links
      • Area layanan utama: Phnom Penh
      • Layanan yang dapat diterima sehubungan dengan Tes Uchida-Kraepelin: Rekrutmen
      • Bahasa: Jepang, Khmer
  • Malaysia
    • Pasona HR MALAYSIA
      • Area layanan utama: Kuala Lumpur
      • Layanan yang dapat diterima sehubungan dengan Tes Uchida-Kraepelin: Rekrutmen
      • Bahasa: Jepang, Melayu, Inggris
  • Laos
    • Lao-Japan Gateway
      • Area layanan utama: Vientiane
      • Layanan yang dapat diterima sehubungan dengan Tes Uchida-Kraepelin: Cybozu Kintone, konsultasi perluasan Laos
      • Bahasa yang didukung: Jepang, Lao
  • Indonesia
    • Bruggen Batavia Indonesia
      • Area layanan utama: Jakarta, Bekasi
      • Layanan yang dapat diterima sehubungan dengan Tes Uchida-Kraepelin: konsultasi SDM, konsultasi hukum, konsultasi visa
      • Bahasa: Jepang, Indonesia, Inggris
  • Filipina
    • One World Human Resources Development
      • Area layanan utama: Manila, Quezon
      • Layanan yang dapat diterima sehubungan dengan Tes Uchida-Kraepelin: pendidikan bahasa Jepang, pengembangan sumber daya manusia
      • Bahasa: Jepang, Tagalog, Inggris
  • Singapura
    • Pasona Singapore
      • Area layanan utama: Singapura
      • Layanan yang dapat diterima sehubungan dengan Tes Uchida-Kraepelin: Rekrutmen, konsultasi personel
      • Bahasa yang didukung: Bahasa Inggris

Distributor Asia Selatan

  • India
    • Pasona India
      • Area Layanan Utama: Delhi, Gurugram, Chennai, Bengaluru
      • Layanan yang dapat diterima sehubungan dengan Tes Uchida-Kraepelin: Rekrutmen
      • Bahasa: Jepang, Hindi, Inggris

uji mitra pemasaran

Jika Anda tidak dapat menemukan distributor di dekat Anda, atau jika Anda ingin melamar di beberapa wilayah, jangan ragu untuk menghubungi kami menggunakan formulir .