"Tes Uchida-Kraepelin" adalah tes bakat dan Tes Kepribadian yang optimal untuk mengukur kemampuan, kepribadian, dan karakteristik perilaku peserta ujian dengan indikator objektif.
"Tes Uchida-Kraepelin" adalah tes psikologi yang menggunakan metode kerja non-verbal. Oleh karena itu, "Tes Uchida-Kraepelin" tidak terpengaruh oleh bahasa atau budaya asli, dan dapat digunakan di luar negeri dan dalam mempekerjakan orang asing dengan cara yang persis sama seperti di Jepang.

Apa itu Tes Uchida-Kraepelin?

"Tes Uchida-Kraepelin" adalah tes psikologi di mana peserta ujian melakukan penjumlahan satu digit sederhana, dan berdasarkan hasilnya, mengukur kemampuan, kepribadian, dan karakteristik perilaku peserta ujian.
Tes Tes Uchida-Kraepelin digunakan di Jepang dan di seluruh dunia dalam berbagai situasi, termasuk pemilihan dan penempatan personel yang tepat oleh kantor dan perusahaan publik, bimbingan pendidikan di sekolah, dan materi diagnostik dalam pengaturan medis.

Tes psikologi terkemuka di Jepang, diikuti oleh 700.000 orang di Jepang dan 10.000 orang di dunia setiap tahun

Tes Tes Uchida-Kraepelin adalah salah satu tes psikologi yang paling lama digunakan yang dikembangkan di Jepang, dan telah digunakan di industri, pendidikan, dan praktik medis selama hampir 100 tahun .
Fakta bahwa tes Uchida-Kraepelin telah digunakan begitu lama dan dalam berbagai bidang berarti dapat dikatakan bahwa Tes Uchida-Kraepelin dapat menentukan bagian universal dari psikologi manusia.
Bahkan sekarang, 700.000 orang di Jepang mengikuti "Tes Uchida-Kraepelin" setiap tahun, dan nilai kegunaannya masih dinilai tinggi.

Dalam beberapa tahun terakhir, "Tes Uchida-Kraepelin" telah melampaui statusnya sebagai ujian representatif di Jepang dan menyebar ke seluruh dunia, terutama di Asia. Di era di mana keberagaman dihormati, kekuatan Tes Uchida-Kraepelin , yang kurang rentan terhadap latar belakang bahasa dan budaya serta dapat digunakan untuk mempekerjakan orang asing di luar negeri, kembali menarik perhatian.

Negara dan wilayah yang tersedia saat ini adalah Jepang + 14 negara dan wilayah

Anda dapat melihat aspek-aspek yang tidak Anda pahami dalam wawancara dan tes berdasarkan pertanyaan

Fitur terbesar dari "Tes Uchida-Kraepelin" adalah mengukur peserta ujian hanya dengan menggunakan "pekerjaan". Wawancara dan kuesioner (tes yang menggunakan pertanyaan) mau tidak mau melibatkan niat responden (subjektivitas dan pengenalan diri), tetapi dalam Tes Uchida-Kraepelin , peserta ujian menyadari pekerjaannya.Fitur yang tidak ada muncul.

Kandidat untuk tes dapat dari segala usia, jenis kelamin atau bahasa.

"Tes Uchida-Kraepelin" adalah sejenis tes psikologi yang disebut "metode tes kerja".
Peserta ujian melakukan penambahan satu digit sederhana selama 15 menit masing-masing di babak pertama dan kedua, mengubah baris setiap menit, dengan total 30 menit (dengan istirahat 5 menit). Tes Tes Uchida-Kraepelin secara komprehensif menguji kemampuan, kepribadian, dan karakteristik perilaku peserta ujian berdasarkan jumlah total perhitungan (beban kerja), perubahan jumlah perhitungan per menit (kurva kerja), dan jawaban yang salah.

"Tes Uchida-Kraepelin" dapat digunakan terlepas dari bahasanya, selama penambahan angka Arab dan India satu digit dimungkinkan . .

• Pegawai pribumi
• Pegawai asing
• Karyawan lokal di luar negeri
• Pengiriman personel ke luar negeri seperti trainee praktek kerja, pekerja terampil khusus, dan personel berketerampilan tinggi

Selain bahasa Jepang, bahasa Inggris, Cina (disederhanakan dan tradisional), dan Korea dapat dipilih sebagai bahasa hasil penilaian.
Selain itu, "Cara membaca hasil penilaian" tersedia dalam bahasa Jepang, Inggris, Cina (disederhanakan dan tradisional), Korea, serta Thailand dan Vietnam.

Anda dapat memahami "ciri-ciri kemampuan" dan "ciri-ciri kepribadian dan perilaku"

Untuk mengukur "kecerdasan" dan "kepribadian", biasanya diperlukan dua tes atau lebih.
Namun, "Tes Uchida-Kraepelin" dapat mengukur "kemampuan saat seseorang melakukan tugas (perilaku)" dan "karakteristik saat menunjukkan kemampuan tersebut".
"Karakteristik kemampuan" sangat berkorelasi dengan kecerdasan, dan menunjukkan seberapa cepat dan efisien peserta ujian dapat memproses tugas yang diberikan.
Di sisi lain, "karakteristik saat mendemonstrasikan kemampuan" dalam banyak hal tumpang tindih dengan sifat yang kita sebut "kepribadian".

Sebagai indikator orang yang tepat di "Orang yang tepat di tempat yang tepat"

Harap pahami potensi dan karakteristik kepribadian/perilaku yang diperlukan untuk pekerjaan Anda, dan gunakan untuk perekrutan, penempatan yang sesuai, analisis dan pengembangan organisasi, dll.

• Mari kita hindari menyia -nyiakan masa percobaan.
• Mari memvisualisasikan kemampuan dan karakteristik kepribadian/perilaku yang cocok untuk penempatan kerja yang tepat.
• Ukur potensi Anda untuk promosi .
• Diagnosis Organisasi Mengetahui situasi saat ini dan bertujuan untuk menciptakan organisasi yang optimal.
• Hilangkan risiko manajer keselamatan .
• Kesehatan mental Ayo lakukan pemeriksaan kesehatan mental secara rutin.

Catatan penggunaan

Sebanyak lebih dari 50 juta orang telah mengikuti tes ini, dan bahkan sekarang ini memiliki rekam jejak 700.000 orang di Jepang dan 10.000 orang di luar negeri setiap tahun di kantor pemerintah, perusahaan, sekolah, dll.

kantor pemerintahan	Kementerian dan lembaga pusat (Kementerian Pertahanan, Darat, Maritim dan Pasukan Bela Diri Udara, Kementerian Pertanahan, Infrastruktur, Transportasi dan Pariwisata) Komite Personalia (dilakukan di 37 dari 47 prefektur) Dewan Pendidikan, Kantor Pendidikan (dilaksanakan di 26 dari 47 prefektur) Mabes Polri, Badan Penanggulangan Kebakaran dan Bencana, Biro Perhubungan (dilaksanakan di 31 dari 47 prefektur)
perusahaan	Aleph Co., Ltd., Mochida Pharmaceutical Co., Ltd., Honda Motor Co., Ltd., Yamato Transport Co., Ltd., Dai Nippon Printing Co., Ltd., Isetan Co., Ltd., ULVAC Co. , Ltd., JR dan perusahaan kereta api lainnya, Daido Steel Co., Ltd., Mitsubishi UFJ Trust and Banking Co., Ltd., Nitori Co., Ltd., Hasegawa Co., Ltd., West Japan Steel Co., Ltd. ., JEF Steel Co., Ltd., Sogo Security Service Co., Ltd., Nichinoken Co., Ltd., Nippon Express Co., Ltd., Mitsubishi Heavy Industries, Ltd., Seiko Epson Corporation, Combi Corporation, Agrex Co ., Ltd., Fuji Yakuhin Co., Ltd., Union Construction Co., Ltd., Kohnan Shoji Co., Ltd., Taisei Corporation, Hitachi, Ltd., Francois Co., Ltd., Skylark Co., Ltd. , Kao Logistics Co., Ltd. dan banyak lagi
yang lain	Perusahaan medis, biro medis, perusahaan kesejahteraan sosial, panti jompo khusus, dll. Berbagai koperasi (penerimaan peserta pelatihan asing, dll.)
Asia	Sekitar 10.000 peserta pelatihan setiap tahunnya dari BTS dan perusahaan kereta api perkotaan lainnya di Thailand, pabrik Jepang di berbagai belahan Asia, sekolah kereta api Filipina, sekolah pelaut, dll.

Pada tahun 2006, BTS, sebuah perusahaan kereta layang yang beroperasi di Bangkok, Thailand, memperkenalkannya untuk mempekerjakan pengemudi, dan sejak 2013, telah digunakan tidak hanya oleh pengemudi tetapi juga oleh seluruh perusahaan. Pada 2019, penggunaannya diperluas ke MRT dan ARL, dan diperkenalkan ke semua kereta api perkotaan di Thailand.

Biaya Pemeriksaan dan Hasil Penilaian

Biaya ujian	24 US$ per keputusan Dalam hal pelaksanaan perjalanan bisnis, biaya transportasi dapat dibebankan secara terpisah. Selain itu, di setiap dealer, Anda juga bisa menggunakan layanan seperti rekrutmen, konsultasi personalia, dan pengembangan organisasi. Silakan berkonsultasi dengan dealer terdekat Anda untuk detailnya.
hasil penghakiman	Anda akan menerima hasil tes dalam file PDF melalui email dalam 1-3 hari kerja setelah tes dilakukan. Satu bahasa dapat dipilih untuk hasil penilaian dari bahasa Jepang, Inggris, Korea, dan Cina (tradisional/disederhanakan).

• [Hasil Penilaian Perorangan]
  
• [Hasil penilaian untuk seluruh organisasi]
  
• [Peta cepat kinerja kerja]
  

Model penghakiman

Kriteria penilaian dapat dipilih sesuai dengan tujuan penggunaan.
Hasil "Tes Uchida-Kraepelin" menunjukkan jumlah pekerjaan per jam dan karakteristik kepribadian dan perilaku, tetapi nilai rata-ratanya berbeda tergantung pada negara dan wilayah.
Secara khusus, beban kerja sangat berbeda antara negara maju dan negara berkembang, sehingga Anda dapat memilih dari empat model untuk melakukan analisis sesuai target perbandingan.

• Model Jepang Berdasarkan rata-rata peserta ujian Jepang, cocok dengan ekspatriat dan orang asing yang berencana bekerja di Jepang.
• Model Cina Berdasarkan rata-rata peserta tes yang sebagian besar berasal dari Cina pesisir.
• Model Korea Berdasarkan rata-rata peserta tes Korea.
• Model ASEAN Terutama berdasarkan rata-rata peserta tes dari Thailand, Vietnam, Indonesia dan Myanmar.

Untuk meminta Tes Uchida-Kraepelin, hubungi dealer terdekat Anda .
Jika Anda tidak dapat menemukan distributor di dekat Anda, atau jika Anda ingin melamar di beberapa wilayah, jangan ragu untuk menghubungi kami menggunakan formulir .